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打造企業(yè)正能量文化場(chǎng)
公司最新動(dòng)態(tài)的既視感——
曬出員工的存在感——
打造團(tuán)隊(duì)PK的戰(zhàn)斗感——
成員互動(dòng)帶來(lái)的歸屬感——
公司每天發(fā)生了什么？
秀出工作中不一樣的我
戰(zhàn)況刷屏制造緊張
8小時(shí)之外也關(guān)注公司
管理效果
老板說(shuō)——隨時(shí)知道公司正在發(fā)生什么事
經(jīng)理說(shuō)——隨時(shí)隨地發(fā)號(hào)施令
員工說(shuō)——每天醒來(lái)，就想看看公司有什么動(dòng)態(tài)，否則心里空空的
新人說(shuō)——想要了解一個(gè)老員工，看Ta微博就夠了
HR說(shuō)——滿滿的熱情，簡(jiǎn)直是個(gè)正能量場(chǎng)?。?
像朋友圈一樣隨時(shí)隨地發(fā)公告；
通過(guò)手機(jī)，隨時(shí)可以通過(guò)企業(yè)微博發(fā)布各項(xiàng)通知或分享，
其他人收到后第一時(shí)間回復(fù)和評(píng)論，像朋友圈那樣的溝通和交流，
再也不需要開(kāi)會(huì)溝通，減少了很多會(huì)議，大大提升了團(tuán)隊(duì)的溝通效率。
微信朋友圈的出現(xiàn)，讓我們獲取知識(shí)的量比以前大很多倍。
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多高質(zhì)量的文章，值得推薦給大家閱讀。
以前是發(fā)到微信群里，
現(xiàn)在直接分享在公司動(dòng)態(tài)里，讓大家可以學(xué)習(xí)。
并且可以回復(fù)學(xué)習(xí)的收獲。
同時(shí)，分享下來(lái)的文章被永久的保存在公司，
而不像微信群那樣很快就找不到了。
要想員工隨時(shí)隨地低思考
就需要企業(yè)搭建一個(gè)能夠隨時(shí)隨地碎片化進(jìn)行員工訓(xùn)練的平臺(tái)。
左圖是我們臨時(shí)發(fā)起的一個(gè)思考，
員工接到訓(xùn)練任務(wù)后，直接把思考的結(jié)果回復(fù)在下面。
因?yàn)槭侨救硕伎梢钥吹剑?/p>
這樣，營(yíng)造了一個(gè)每個(gè)人都必須認(rèn)真思考，交出滿意的答卷。
由此，形成公司員工思考的習(xí)慣，提升業(yè)務(wù)技能！
本場(chǎng)景是需要舉辦一個(gè)大型會(huì)議，
會(huì)議總負(fù)責(zé)人需要參與者收到的一份明確分工，
由此形成快速高效的工作協(xié)同。
而不需要開(kāi)會(huì)進(jìn)行分工安排！
也由此形成一種工作模式，
避免推諉和權(quán)責(zé)利不分！由大家來(lái)共同監(jiān)督！
安裝到企業(yè)微信
企業(yè)針對(duì)營(yíng)銷體系，甚至代理商，
我們都需要統(tǒng)一傳播新品發(fā)布內(nèi)容。
一則速度快；
二則確保傳播不變形；
三則確保每個(gè)人都能收到。
更重要的是，大家對(duì)新品發(fā)布有疑問(wèn)時(shí)，
有針對(duì)性的提出問(wèn)題，各級(jí)主管也能夠快速給出回復(fù)意見(jiàn)，
讓傳達(dá)更高效。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，你知道他們加班到深夜的想法嗎？
他們需要存在感！
一則表明我們很辛苦很戰(zhàn)斗！
二則表明加班出了成果。
他們需要鼓舞！
孩子是夸出來(lái)的，同理，員工也需要嘉許。
尤其是當(dāng)出現(xiàn)簽約、攻克難關(guān)、或者取得成績(jī)時(shí)，
作為領(lǐng)導(dǎo)，能及時(shí)給于嘉許，勢(shì)必給員工足夠的鼓舞。
讓員工帶著滿滿的能量迎娶更大戰(zhàn)果。
同時(shí)，也是激勵(lì)其他員工向榜樣學(xué)習(xí)！
隨時(shí)隨地發(fā)現(xiàn)美，隨時(shí)隨地贊一個(gè)，你需要有！
有句話是這么說(shuō)的
“上層社會(huì)人捧人、中層社會(huì)不理人、下層社會(huì)人踩人”，
一個(gè)公司是否有互相嘉許的氛圍很重要，
這是一種惺惺相惜的感覺(jué)，
更是一種謙卑的心態(tài)，也是學(xué)習(xí)的動(dòng)力。
營(yíng)造寬松的，競(jìng)賽、競(jìng)爭(zhēng)不斗爭(zhēng)的工作氛圍。
也許是一個(gè)大客戶、也許是見(jiàn)一個(gè)牛人、也許是很美的風(fēng)景！
外出時(shí)，給大家通報(bào)一聲：我在這里！
工作就是生活、生活就是工作！
新人來(lái)了，他們想什么呢？
新人來(lái)了，老員工能做什么呢？
如何營(yíng)造一個(gè)最受歡迎，最有效果的新人介紹呢？
想像一下，
當(dāng)新人進(jìn)入公司系統(tǒng)，
首先映入眼簾的是歡迎自己的畫(huà)面，這是什么感覺(jué)？
讓新員工感受到濃濃的存在感，
也給老員工們給新員工介紹自己的機(jī)會(huì)
氛圍好不好，老員工是否熱情，新人是否能快速融入公司，
從打開(kāi)軟件系統(tǒng)的那一刻就被深深的吸引了！
公司發(fā)獎(jiǎng)金或各種福利時(shí)，員工領(lǐng)了就領(lǐng)了！
像右圖這樣的展現(xiàn)方式，營(yíng)造的全是正能量！
此刻，你明白：
福利發(fā)放，得用這個(gè)方式！
你有想過(guò)員工8小時(shí)之外，
愿意分享自己的事在公司平臺(tái)嗎？
外出游玩、結(jié)婚生子、豐盛晚餐等等，
你若愿意分享到公司平臺(tái)，表明你和公司是一體的！
一個(gè)公司的正能量場(chǎng)，
如果只是老板或管理者分享，
是否意味著是一言堂呢？
公司需要營(yíng)造大家都分享正能量的觀點(diǎn)，
面包要有，雞湯也需要的。
成年人不需要被教育，但需要被時(shí)時(shí)提醒！
在辦公室，同事發(fā)現(xiàn)某個(gè)同事有些萌樣，
文字+圖片調(diào)侃一下，
你可以想像一下當(dāng)時(shí)的氛圍。
快樂(lè)就是我愿意，快樂(lè)就是生產(chǎn)力！
我們公司很多8090后，就因?yàn)樵谶@里快樂(lè)，
團(tuán)隊(duì)工作開(kāi)心，所以更加有成果！
很多公司都有慶生會(huì)，
我們提供如下的方式：
系統(tǒng)自動(dòng)提示全公司某人生日，
然后收到大家的祝福！
人帶人、累死人。
如何讓高手的經(jīng)驗(yàn)復(fù)制出來(lái)？
右圖是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)分享，
企業(yè)需要營(yíng)造每個(gè)人都必須“露一手”，
讓每個(gè)人開(kāi)始思考，要讓大家在工作中“秀出不一樣的我”！
由此，
企業(yè)形成一個(gè)“高手亮相、互相比拼”的道場(chǎng)！
歸屬感也好，存在感也好
融入感也好，戰(zhàn)斗感也好
企業(yè)微博在幫助企業(yè)打造一個(gè)正能量的文化場(chǎng)
產(chǎn)生的吸引力把成員緊緊圍繞在企業(yè)周圍
成就企業(yè)特有的企業(yè)文化